这是一次很棒的谈话，大家提出了很多很棒的想法。但当我们思考政府的每个部门，从 GS-1 到 SES 时，我不禁想，“如果你是 政府中的女性，情况会不会有所不同？女性公务员是否有我们尚未解决的挑战和愿望？”
我认为，我们为政府提供的支持确实存在漏洞。然后，我决定通过创建一系列文章、访谈、资源和视频来弥补这一差距，这些文章、访谈、资源和视频致力于记录女性在政府中的经历。GovFem 就此诞生。
一年后
如果您自去年 12 月 GovFem 成立以来就一直关注它，那么您和我花了一整年的时间讨论公共部门女性面临的问题、挑战，甚至一些有趣的事实。如果您有点迟到了（没关系，欢迎！），以下是您错过的内容：
自 2015 年 12 月以来，我们已发表53 篇文章。总而言之，这些文章的页面 澳大利亚电话号码大全 浏览量已超过48,000 次！
根据页面浏览量，以下是我们最受欢迎的五篇 GovFem 帖子：
政府薪资谈判的 3 个技巧– 谁不想多挣钱？这篇文章解释了公共部门的薪资谈判是如何进行的。
薪资谈判的基础知识——这篇文章从基础知识开始，开启了关于薪资谈判的深入系列文章。
政府女性必读的 10 本书 – 读完《向前一步》后，下一步该做什么？这篇文章推荐了 10 本值得学习的好书。
举办完美的咖啡会议– 如何说服某人让您就他们的工作或您的领域征求意见？这篇文章将引导您完成整个过程，从询问到致谢。
让职位描述更吸引女性– 男性和女性阅读职位描述的方式不同。这篇文章解释了如何让你的职位描述对女性求职者更有吸引力。
我们还采访了一些领导公共部门的杰出女性，包括：
环境保护署首席信息官Ann Dunkin
吉尔·梅尔尼茨基（Jill Melnicki），州和地方政府技术顾问
米歇尔·克罗克特（Michelle Crockett），美国国家海洋和大气管理局国家海洋局平等就业机会和多样性国家项目主任、联邦就业妇女协会主席
Asha Aravindakshan，Ashoka 全球人才运营总监，曾任哥伦比亚特区首席技术官办公室参谋长
波士顿市长妇女促进办公室执行主任梅根·科斯特洛
埃丝特·阿吉莱拉，国会西班牙裔党团研究所总裁兼首席执行官，前能源部高级主管
最后，我们参观了新奥尔良的联邦就业妇女国家培训计划和下一代政府培训峰会，聆听了更多优秀演讲者关于女性如何在政府中工作的评论。
这是非常棒的一年！我们不会止步于此。请继续关注GovFem，获取每周帖子、访谈，甚至一些关于公职女性的视频！
对未来 GovFem 文章主题有什么想法？请在下方评论中告诉我们，或发送电子邮件至[email protected] 。