让他们在每次解释

Structured collection of numerical data for analysis and research.
Post Reply
zihadhasan017
Posts: 24
Joined: Sat Dec 21, 2024 3:20 am

让他们在每次解释

Post by zihadhasan017 »

事实并非如此。所以你结束时快速重申。你觉得呢?这是一种确保他们真正从这类事情中吸取教训的好方法。 汤姆:是的,完全正确。我实际上发现了一些非常相似的东西,那就是如果有人带着问题来找你,你不一定非要马上解决。即使你知道答案,有时我发现说“嗯,你认为什么可能是正确的答案?”很有用。我会让他们仔细思考一下,然后就像你引导他们走向正确的方向一样。但这会让他们更好地理解。这几乎是阅读一页笔记和自己写一页笔记的区别。如果你写下来,如果你亲身经历所有的步骤,你会记住它并更好地吸收它。 罗斯:是的。基本上,这就像查看书后面的所有答案一样。


对吧? 汤姆:确实如此。 罗斯:实际上没人能从这件事中学到 土耳其手机号码格式 什么。没有。 汤姆:不。我的意思是,你通过了考试。 罗斯:对。你应该通过努力工作来获得更多分数,而不是看那些奇怪的答案。对吧?所以是的。 Tom:当然。我们继续吧,因为我们时间不多了。但是效率和成本控制。所以我认为这是一个非常有趣的问题,需要解决。我们在 SEO 中经常谈论原始 SEO,但我们从不谈论它的商业方面。如果你有一个链接构建团队,有人会为这些人付钱。有人支付他们的薪水。归根结底,这是根据某种成本、某种收入来衡量的。我们可以做哪些事情来提高效率和成本控制? Ross:我认为有一件事是要打造企业的价值。


Image


我知道你们 Distilled 在这方面做得很好。你们是一个大品牌。因此,你们可以引进人才,基于与你们或其他大品牌(如 eBay、亚马逊等)合作的认可度,他们可以要求较低的薪水。他们可以组建一支更大的团队,这取决于人们是否愿意为该公司工作,无论他们的薪水是否很高,因为这会给他们带来很多好处。这并不是说你在敲诈他们。这是因为你们可以为他们提供很多价值,而且这也会为你省钱。因此,打造个人品牌、企业品牌是长期省钱的好方法,而不是因为很难找到优秀人才而默默无闻。 汤姆:当然了。 罗斯:很难找到具有成本效益的人才。 汤姆:你还可以提供一些非常便宜的福利。
Post Reply