со временем справедливо задумывается

[Apuroos2180]

Основания для увольнения
Каждый руководитель подбирает сотрудников, ориентируясь на их знания и опыт. Но не всегда желаемое совпадает с действительным. Иногда соискатели предоставляют недостоверные данные, чтобы занять вакантное место и обойти конкурентов.

Не редкость, когда претенденты приписывают себе те или иные качества, указывают ложную информацию о рабочих способностях и приукрашивают возможности. Но бывает иначе. Например, потенциальный сотрудник подходит по всем параметрам, однако в процессе работы появляются слабые стороны: нехватка знаний, практики, умений.

Ещё по этой теме
Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена

Читать статью
В таком случае наниматель, если утвердил кандидатуру соис Данные телеграммы Бельгии кателя, о смене сотрудника, если тот не соответствует регламенту, указанному в должностной инструкции.

Важно: нормативы для сотрудника формируются на основании ЕТКС

Чтобы уволить человека, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).

Работодатель при увольнении опирается на двух китов:

профстандарт (полное описание квалификации и должностных обязанностей);
квалификация (уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы).
Важно: уволить могут и при медицинских показаниях, которые мешают человеку работать в той или иной должности. Но для увольнения по этой причине начальнику надо подтвердить доводы заключением специалистов.

Основные причины для увольнения: