来 500 份申请，但如果求职者到员工的转化率很低，那么可以减少支出或重新分配给表现更好的渠道。 候选人渠道速度——从候选人第一次与您的品牌互动到他们成为新员工的那一刻，有许多阶段需要跟踪。 候选人数量与申请人数量的比例 申请人数与筛选候选人数的比例 筛选候选人数与面试候选人数之比 接受面试的候选人数量与进入第。
二轮面试的候选人数量之比（依此类推） 参加面试的候选人数量与收到录用通 伯利兹ws球迷 知的数量 录取数量与录取数量 接受新员工人数与入职新员工人数之比 识别缓慢移动的渠道并收集来自内部团队和候选人的反馈，以找到加快这些阶段的解决方案。 招聘阶段转化率——这与上一个指标类似，但与每个阶段的完成情况有关，而不是与时间有关。同样，您将跟踪相同的阶段： 候选。
人数量与申请人数量的比例 申请人数与筛选候选人数的比例 筛选候选人数与面试候选人数之比 接受面试的候选人数量与进入第二轮面试的候选人数量之比（依此类推） 参加面试的候选人数量与收到录用通知的数量 录取数量与录取数量 接受新员工人数与入职新员工人数之比 但是，您可以跟踪候选人流失率等情况。例如，如果您的录用到录取的转化率极低，您可能想知道。