工业也是如此。我们仍然可以从我们的邻居地球人身上学到很多东西。 对于正在招聘的公司,您对如何利用社交媒体渠道来吸引潜在员工有什么建议吗? 招聘公司在社交媒体招聘方面应该咨询营销部门。社交媒体上有很多成熟的技术,营销人员多年来已经证明这些技术是有效的。通过像经验丰富的营销。
人员一样使用分析来优化他们的帖子和互动,招聘人员可以随着在社交媒体上花费的时间 加拿大ws球迷 而提高他们的效率和整体投资回报率。 去年年初,您在博客上发表了一篇名为《2014 年招聘预测报告》的文章。您能否简要介绍一下其中的一些预测,以及它们是否成真?您认为现在的招聘趋势如何? 我们对 2014 年预测的预测。
主要集中在社交媒体在招聘被动候选人方面的重要性。此外,根据我们委托 YouGov Plc. 进行的一项民意调查,我们预计许多被动候选人不愿意换工作。我们 对社交媒体在招聘中的有效性持强烈态度,可能应该比现在更加重视。在 2014 年最后一个季度,社交媒体营销的话题完全充斥了招聘博客,因为博主们对优化的活。