求职面试中不该做的事：11种态度

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
在工作面试中不应该做什么
工作面试是候选人选择过程中的关键步骤。正是在这个时候，用人单位才有机会更好地了解人才并评估他们是否适合该职位空缺。然而，许多候选人会犯一些错误，这可能会危及他们被录用的机会。在本文中，我们将介绍求职面试中不该做的事情，提供真实且重要的提示以及实际示例。我们走吧？

求职面试中不该做的事：11条建议
1 – 准备不充分
候选人最常犯的错误之一是没有为面试做好充分准备。研究公司、了解其文 罗马尼亚电话号码列表 化和价值观、了解相关职位空缺并准备回答常见问题（例如“向我们介绍一下您自己”和“您为什么对该空缺职位感兴趣？”） 至关重要。

缺乏准备可能会表现出候选人不感兴趣和缺乏承诺。示例：候选人在对公司一无所知的情况下参加面试，无法回答有关该职位的基本问题，并且对深入研究招聘人员所涵盖的主题缺乏兴趣。

2 – 无法控制紧张情绪
对工作面试感到紧张是很自然的，但学会控制这种紧张情绪很重要。过度焦虑会妨碍你清晰、连贯地表达自己的能力，也会给你的雇主带来不安全感。

深呼吸，练习放松技巧，并记住面试是展示你的技能和经验的机会，这些都有助于控制紧张情绪。示例：一位候选人在面试过程中变得非常紧张，以至于忘记了自己要说什么，并对自己的能力缺乏信心。

3 – 不注意问题
在面试过程中，一定要注意招聘人员提出的问题。正确、连贯地回答对于证明候选人理解问题并具备该职位所需的技能至关重要。

不注意问题可能会导致不相关或令人困惑的答案，从而损害雇主的评估。示例：候选人没有注意雇主提出的问题，而是笼统地回答，没有解决所要求的内容。

4 – 不要问问题
在面试结束时，雇主通常会为候选人提供提问的机会。询问有关公司、职位空缺或选拔过程的相关问题表明了好奇心和参与度。示例：候选人在面试结束时没有提出任何问题，给人一​​种不感兴趣的印象。

5 – 没有表现出兴趣和热情
在求职面试中表现出对职位和公司的兴趣和热情至关重要。雇主寻找真正有动力并愿意接受机会的候选人。

不表现出兴趣可能会表现出缺乏承诺并导致雇主抛弃候选人。求职面试中不该做的事例：应聘者回答问题的方式单调，没有表现出热情，给人一种对空缺职位不感兴趣的印象。

6、缺乏专业态度
在求职面试中，专业的姿势至关重要。这包括保持适当的肢体语言，例如保持眼神交流、正确坐姿以及避免不当的手势或面部表情。此外，使用正式语言并避免使用俚语或不恰当的词语也很重要。

示例：一位候选人在面试时放松地坐着，交叉双臂并使用俚语，传达出缺乏专业精神的形象。

7 – 不真实
在求职面试中保持真实至关重要。试图成为与你不同的人或夸大你的技能和经验可能会被雇主注意到。诚实地介绍您的技能和经验、突出您的品质以及它们与相关职位的关系非常重要。

示例：候选人在面试中试图夸大自己的技能和经验，但最终被问及他们无法解释的细节，表现出缺乏真实性。