福特在企业社会责任领域有着宏伟的计划。他们的使命是“建设一个更美好的世界，让每个人都能自由行动并追求自己的梦想”。他们已将电气化投资从最初的110亿美元增加到 220 亿美元，并计划到2050 年让其汽车实现碳中和。
福特副总裁兼首席可持续发展、环境与安全官 Bob Holycross 表示：“我们致力于实现碳中和。这对我们的客户、地球和福特来说都是正确的选择。我们目前 95% 的碳排放来自我们的车辆、运营和供应商，我们正以紧迫感和乐观态度解决这三个领域。”
有趣的是，该公司 荷兰 WhatsApp 数据 还注重薪酬公平。他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪酬比率（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。
5 & 6. 员工权利：Netflix 和 Spotify
从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公司提供福利来支持员工及其家庭。
Netflix 为亲生父母和非亲生父母（包括领养儿童）提供 52 周的带薪育儿假。无论是孩子出生后的第一年还是其他适合他们需求的时间，都可以随时休产假。相比之下，其他大型科技公司的产假中位数为 18 周。
Spotify 也提供类似的计划，尽管带薪休假时间较短，为 24 周，但员工可以休育儿假，直到孩子满三岁。该计划还允许员工在返回工作岗位后享受一个月的弹性工作时间，以帮助从全职父母过渡到全职员工。
在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其社交媒体平台来支持骄傲月、环境可持续性和黑人生命至上等运动。Netflix 树立了如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众的榜样。其频道“Strong Black Lead”只是其中一个例子。