这种招聘信息表明，在理解营销需求方面存在重大失误。他们没有优先考虑战略重点，而是采取“包办一切”的思维方式，期望一个人就能管理从营销活动管理到内容创建、转化优化，甚至影响者营销的所有事情。 结果如何？ 期望过高、结果不尽如人意以及招聘效率低下的持续存在。 这个问题持续存在的原因如下。正如我们前销售团队负责人Matthew Mozzocchi所解释的那样，不切实际的招聘启事往往源于对营销复杂性的过度简化。 当招聘经理陷入这个陷阱时，他们会： 团队人手不足，指望一个“神秘的营销人员”来做所有事情。
错失机会，因为即使是最好的营销人员也不可能专注于，导致活动效果不 柬埔寨电报数据库 六个令人信服的理由，说明为什么营销专家（而非营销通才）是现代营销成功的关键。 1. 数字渠道过于复杂，通才无法有效利用 数字广告是一把双刃剑。如果做得好，Facebook 和 Google 等平台将改变您的业务。 如果做得不好，您的预算就会比您说“每次点击费用”的速度更快地消失。
这些平台不仅仅是营销工具——它们是收益机器，旨在最大化它们自己的利润，而不是您的利润。 企业向这些渠道投入了数十亿美元来与受众建立联系，但成功取决于你如何巧妙地驾驭这些复杂的渠道。 算法不断变化，功能不断发展，效率低下会悄悄侵蚀预算。如果没有深厚的专业知识，即使是最有希望的活动也会失败。 然而，许多公司选择让通才营销人员来接触这些平台，期望他们具备广泛的技能来解决高度技术性的挑战。 结果呢？浪费时间、耗尽预算，并错失有效扩展的机会。