他们写道：“我们将额外的护理视为一种税收，但我们应该将其视为一项投资——一种提高我们效率并最终为未来变化建立适应性的方式。” 普莱斯告诉 CMSWire，员工可以更好地接受多样性和不同的观点。“我们仍在努力解决人与人之间的工作方式”——企业在投资人工智能之前可能需要考虑这一事实。 找到接受多样性和更聪明地工作的方法可以让你获得职场成功。
要有同理心，学习彼此的长处。 普莱斯 西班牙数据 见过一些工作环境中的例子，那些没有“一百万美元”价值的创意会受到羞辱。公司需要推广所有创意，并从失败的创意中吸取教训。 学习机会 网络研讨会 解耦架构 简 16 打破孤岛：解耦架构如何让营销人员做更多事情 参加本次活动，了解这种创新方法如何帮助品牌创造可扩展、面向未来的数字体验。
登记 网络研讨会 与传统反馈方法相比，动态数据对 CX/EX 更具优势。 二月 11 行为智能的未来：利用实时数据改善体验 与行业领袖一起讨论 CX/EX 与传统反馈方法相比的动态数据优势。 登记 会议 亚利桑那州凤凰城中心 3月 31 Forrester B2B 峰会北美凤凰城 2025 登记 会议 丹佛 六月 2 Gartner 营销研讨会/Xpo Denver 2025 登记 会议 拉斯维加斯烟花 六月 16 2025 年拉斯维加斯 NICE 互动活动 登记 网络研讨会 非营利组织 一经请求 利用早期采用者的 AI 见解转变非营利组织的参与方式 探索非营利组织如何在人工智能驱动的影响方面发挥引领作用 立即观看 查看全部 “给予人们自由，让他们做自己的事情，”普莱斯补充道。