RD 强调公司需要有薪酬记录

[Rina6277RS]

监管新闻 一段时间以来，政府、企业和其他机构为实现男女同工同酬做出了重要努力，但事实上，根据统计局的数据，仍有大量工作要做；普华永道和 CEOE 编写的《西班牙薪资和性别差距分析报告》显示，女性平均收入比男性低 12.2%。 为了促进同工同酬的变革，10月份批准了一项旨在实现男女同工同酬的新法规，我们谈论的是10月13日第902/2020号皇家法令，该法令将于2020年4月生效2021 年。 男女同工同酬条例要点 《工人法》第 28.2 条已对薪酬记录进行了规定，其中规定了以下内容： 雇主有义务记录其员工的工资。

工资补贴和额外工资的平均价值，按性别分列，并按专业群体、专业类别或相同或同等价值的工作进行分配。 然而，10 月份批准的 RD 完善了法规并确立了以下要点： 薪酬透明原则。基于这一原则，必须有可能获得有关每项报酬的价 印度尼西亚电话号码 值的充分且重要的信息。该原则的目的是确定男女之间的工资歧视，即同等工作中女性获得的报酬低于男性的情况。 同工同酬的原则。当所执行职能的性质、所需培训或工作条件相同时，一项工作被认为与另一项工作具有同等价值。 报酬记录。



薪酬登记册是包含按性别分类的员工工资数据的文件。，其中必须包括： 工资的平均值。 工资补贴。 额外工资的看法。 所有这些数据都必须按性别分类。 薪酬登记册适应新规定的截止日期。 RD 第四个最终条款规定了适应期，为 RD 发布后六个月，即 2021 年 4 月。 获取信息。《工人法》规定雇员可以通过其法定代表人获取工资记录中包含的信息。 RD补充说，如果公司没有法定代表人，工人也可以访问登记处，但信息只会涵盖公司薪酬中存在的百分比差异（女性和男性的平均水平。