这包括医疗质量、运营效率、持续发展和满意 印度号码查询 度评价四大类共计个指标通过绩效考核推动三级公立医院在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理以实现效率提高和质量提升。 跳槽做端产品经理准备大干一场发现把问题想简单了 近年来端业务大力发展也让很多相关岗位的人（端产品经理、交互、测试、研发、运营、项目经理等）纷纷转型做端产品。但是大多数人刚开始会对端 ... 查看详情 > 相比之下医保绩效的考核标准和目的则是通过规制和激励医疗服务提供方关注医疗卫生服务质量、成本控制和经济可负担性改变单纯以服务量为依据的支付方式以期提高服务质量和医保基金使用率。
医保绩效管理强调按“价值”支付即依据医疗服务的价值支付医保费用的激励性支付方式目的是通过经济杠杆作用引导医疗行为向更加科学和合理的方向发展。 简而言之医院绩效更多关注于内部管理和服务质量的提升而医保绩效则侧重于通过经济激励和规制来控制医疗成本提高医疗服务的质量和效率确保医保基金的合理使用和患者的经济负担可控。 相关政策 年月国家卫生计生委、人力资源社会保障部、财政部、国家中医药管理局联合印发（文号为国卫人发〔〕9号）《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》：该意见明确了公立医疗卫生机构绩效评价的目标、原则、主体、指标体系、标准、程序以及结果应用与信息公开等内容为医院绩效管理提供了全面的指导。