您是否因报复或歧视而被解雇？5 个明显的不当解雇案例以及您可以从中学到什么
在商业世界中，有两种类型的合同终止：一种是公平合理的，一种是不公平合理的。例如，如果你被发现从公司偷窃，对其他员工造成伤害，或者你在某种情况下做错了。然而，情况并非总是如此。 独立承包商与雇员诉讼
有时，你的老板可能有点暴君，你可能会觉 秘鲁电话数据 得自己被不公平地解雇了。在某些情况下，这可能是出于对你所做某事的报复，即使你这样做是正确的，或者你甚至可能觉得自己受到了歧视。
今天，我们将探讨五起错误歧视和不公平解雇的案例，为您提供在保护自己和工作时需要了解的内容的示例。
1.年龄歧视
年龄歧视是不当解雇的主要原因之一。这种情况可能发生在任何一代人身上，而且表现形式多种多样。例如，一位年长的经理可能会因为你的年龄而不喜欢你，也许会把你定型为千禧一代。
如果您因类似原因被解雇，则属于歧视，您可以提起诉讼以恢复工作或至少获得赔偿。如果针对您的年龄、您的预期年龄或与您有关联的人的年龄提起诉讼，则属于歧视。
#2 – 性别平等
目前，这一考虑在世界各地都是大新闻，企业必须关注。然而，它仍然以多种形式存在，因此，如果您认为自己因性别而受到歧视，您可以提起诉讼。
性别不平等可以以多种方式发生。如果你因为无法胜任工作而被解雇，但这是基于性别刻板印象，这被归类为不公平解雇。这种歧视也包括可能被歧视为跨性别者的个人。