如何使用 Coresignal 进行优质候选人搜索？
Posted: Tue Mar 18, 2025 4:31 am
我准备了一份使用 Coresingal 自助服务搜索候选人的分步指南。首先，您需要在我们的自助服务平台上注册一个帐户。您可以免费使用该平台 14 天，以便更轻松地找到候选人。
在试用期间，您将能够搜索 400 个并获得 200 个个人资料，无需信用卡 -在此注册。
登录后，选择主页或侧面菜单上的“查找数据”元素。
寻找候选人
那么，您可以在这个平台上找到什么类型的候选人？
按经验和技能过滤
假设您需要在特定行业中寻找具有特定技能的候选人。
您可以按行业、职位、关键词、技能或 兼职数据 其他重要特征过滤数据库。
候选人搜索
按位置过滤
如果您想找到具有合适技能且居住在特定地点的人，您还可以添加各种位置过滤器，按国家、州或城市滑动列表。
按教育程度筛选
您可能希望找到具有特定教育水平或证书的候选人。您可以轻松添加以下过滤器来调整搜索：
如何使用 Coresignal 进行优质候选人搜索？
按资历级别过滤
最后，您可能有兴趣寻找更受欢迎的候选人并建立具有特定资历水平的人员名单。如果您想找到所有首席执行官，则必须进行高管搜索。最简单的方法是使用职位名称，在搜索栏中输入“高管”一词，然后选择所有相关类别。
高管搜寻
或者，您可能希望完成专家搜索以填补特定地区的复杂技术职位，例如寻找来自科罗拉多州的精通 SQL 和 Python 的高级数据分析师或数据科学家。您的搜索将返回 1000 多名合格候选人：
人力资源专家搜索
每次搜索都会返回记录数和数据样本，您可以在收集完整资料之前查看这些数据样本。您可以使用 200 个 Collect 积分收集数据，也可以每月仅需 49 美元开始订阅。
如果您需要更大的数据库——请联系我们。
自助服务
注册 14 天免费试用
立即访问数百万候选人资料
立即注册
发掘准备好接受变革的被动候选人
现在您已经知道如何使用 Coresignal 来搜索候选人，让我们来讨论一下哪些信号表明该人已准备好进入职业生涯的新阶段。潜在的候选人包括那些在当前职位上积极寻找新机会和新内容的人。
这些满足的人被称为“被动候选人”。
但你如何识别这些隐藏的宝石呢？信号很微妙。
专业网络的突然增加、专业论坛上活动的激增或他们出席行业会议的次数都可能表明他们已准备好做出改变。
这就是 Coresignal 介入的地方。您可以使用我们丰富的数据集（包括员工数据）来转变您的招聘策略。
借助一些技术知识，您可以使用数据显示个人资料更新的具体信号，表明被动人才已准备好接受面试。
在试用期间，您将能够搜索 400 个并获得 200 个个人资料，无需信用卡 -在此注册。
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寻找候选人
那么，您可以在这个平台上找到什么类型的候选人？
按经验和技能过滤
假设您需要在特定行业中寻找具有特定技能的候选人。
您可以按行业、职位、关键词、技能或 兼职数据 其他重要特征过滤数据库。
候选人搜索
按位置过滤
如果您想找到具有合适技能且居住在特定地点的人，您还可以添加各种位置过滤器，按国家、州或城市滑动列表。
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您可能希望找到具有特定教育水平或证书的候选人。您可以轻松添加以下过滤器来调整搜索：
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按资历级别过滤
最后，您可能有兴趣寻找更受欢迎的候选人并建立具有特定资历水平的人员名单。如果您想找到所有首席执行官，则必须进行高管搜索。最简单的方法是使用职位名称，在搜索栏中输入“高管”一词，然后选择所有相关类别。
高管搜寻
或者，您可能希望完成专家搜索以填补特定地区的复杂技术职位，例如寻找来自科罗拉多州的精通 SQL 和 Python 的高级数据分析师或数据科学家。您的搜索将返回 1000 多名合格候选人：
人力资源专家搜索
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这些满足的人被称为“被动候选人”。
但你如何识别这些隐藏的宝石呢？信号很微妙。
专业网络的突然增加、专业论坛上活动的激增或他们出席行业会议的次数都可能表明他们已准备好做出改变。
这就是 Coresignal 介入的地方。您可以使用我们丰富的数据集（包括员工数据）来转变您的招聘策略。
借助一些技术知识，您可以使用数据显示个人资料更新的具体信号，表明被动人才已准备好接受面试。