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范围的任何工作，请使用变更单，并明确成本影响。我们还建议设置每周或每两周的签到，以重新调整优先级，并确保所有任务都在预算范围内。 入职和领导力协调时间投入 您需要投入时间和内部资源，帮助兼职CMO快速了解您品牌的定位、战略目标、内部流程等等。在这个阶段，您需要为他们的时间付费——即使实际成果无法

为了简化入职流程，请提供全面的入职工具包 斯洛文尼亚电话号码数据 ，其中包含品牌指南、绩效数据以及主要团队成员的介绍。提前安排协调会议是设定预期并加速从战略到执行的过渡的另一种有效方法。 如果部分 CMO 不合适，则需要支付过渡费用 如果在完成所有入职培训后，你的新任B2B 兼职 CMO表现不佳，该怎么办？也许他们的战略方针与你的愿景不符，或者他们没有交付预期成果。