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日本也是世界上唯一一个允支付期限极长的国家，例如六个月或十个月。其他国家最多只允许三个月。如果支付期限过长，实力较弱的小型企业将被迫借款来维持财务状况，我认为这也是小型企业难以扩张的原因之一。此外，如果一家公司因欠有大量应付账款而破产，将引发连锁破产，如果给当地商业伙伴带来大范围的不便，该公司将难以在当地生存，甚至有人会放弃生活，选择自杀。三个月未偿债务的金额是九个月未偿债务的三倍，引发连锁反应的可能性也是三倍，因此发生连锁破产的风险可能比其他国家高出十倍以上。韩国的付款宽限期也曾比日本长，但政府似乎已将其缩短至两个月。这种不良习惯需要改变。

　我认为，针对中小企业和小企业主的政策核心，应该是营造一个让经 电报数据库 营者这种宝贵的人才能够自信地应对高风险挑战、培育日本未来产业竞争力的环境。

待续
2016年3月23日随着“迎接日本未来的结构改革挑战”，
　实现“一亿人人皆可活跃的社会”这一新主题日益升温，安倍首相也表示将推进同工同酬。我之前并未预见到这一举措，但随着少子老龄化，我担心未来劳动力的减少不仅会导致社会保障资金严重短缺，还会导致支撑社会保障的劳动力严重短缺。自首次当选以来，我一直向相关政党提出确保大量老年人就业岗位的建议，我很高兴政府终于做出了努力，正面解决这个问题。
　日本在冷战结束后，经历了冷战时期的经济高速增长，建立了现行的劳动和社会保障制度。然而，时代变迁，随着冷战结束、低增长时代、新兴国家崛起和全球竞争加剧，以及少子老龄化等因素的影响，世界和日本社会环境的改变和结构性变化，导致曾经运行良好的劳动和社会保障制度无法适应，并日益扭曲。如果支撑国民生活的基本结构不改变，它将无法持续下去。迄今为止采取的措施，包括应对少子化的措施，都只是零零碎碎、东拼西凑、对症下药，并没有取得任何显著成效。此外，由于利益冲突，局面陷入僵局，尽管人们知道这是一个问题，但却无人能够解决。