#4. 遵循最佳实践
Posted: Sat Dec 28, 2024 8:40 am
#1.链接到与您的广告信息相匹配的目的地（如个性化登陆页面）。
#2. 明确您的广告定位，但不要过于具体，以免受众太少而导致您的广告无法顺利通过。选择位置和其他两个定位标准，然后遵循广告定位最佳做法。
即使您是经验丰富的在线营销人员，在 LinkedIn 上定位目标也与其他平台不同。您可以根据人们的职业而不是他们的个人生活来定位他们。
以下是有效的 LinkedIn 广告定位的关键步骤。
#1. 位置
最重要的是，明确你想在哪里接触 LinkedIn 会员。位置是唯一必须且不可避免的定位字段。
可以缩小您的位置范围，将其绑定到城市或大 加拿大电子邮件列表 都市地区，或将范围扩大到州或国家。此功能可以基于会员添加到其个人资料或 IP 地址的位置。
#2. 避免过于具体的定位
规模较小的扩展会损害您最初的活动，因此我们建议不要包含超过两到三个定位选项。
当你采用超特定定位时，你是在指示算法，无论如何，你都希望向一定数量的人投放你的广告。
在这样的安排下，LinkedIn 的广告系统会追踪这些人，而你作为广告商，则会为其他广告商瞄准的一小部分人群争夺预算。
刚开始时的一般准则是将赞助内容和文字广告的目标受众保持在 50,000 以上。在您建立受众群体时，广告活动管理器将显示估计的覆盖范围和推荐范围。
这可以帮助您从一开始就扩大受众范围。通过使用测试，您可以了解哪些内容和定位策略对您的业务最为有效。
#3. 利用受众模板
如果您是 LinkedIn 广告新手或只是需要一些帮助来设置您的定位，请尝试从受众模板开始。
受众模板可以帮助您定位主要受众，例如医生、活动策划者、IT 决策者、博主等，而无需手动选择正确的定位选项组合。
最终，这可以帮助你节省设置广告系列的时间，同时仍然有效地覆盖特定受众
观众。
#4. 从广泛的定位属性中构建你的受众群体。
以下是您在受众定位过程中可以选择的完整标准列表：
#1. 公司：公司联系、公司规模、公司行业、公司关注者、公司名称
#2. 人口统计：以年龄和性别为目标
#3. 教育：根据教育资格和兴趣领域（如学位、学习领域和会员学校）确定目标
#4. 工作经验：以工作职能、职位、会员技能、工作资历和工作年限为目标
#5. 根据你的受众定制你的内容
一旦你对你的受众有了更多的了解，你就可以开始定制内容，使之对每个细分市场更有用，并通过测试来了解哪些内容表现最佳。
例如，如果您的目标是 C 级高管，请精心制作能够解决他们所面临的挑战的思想领导力内容。如果重点是能够影响购买决策的高级个人贡献者，请尝试更有针对性的内容。
#6. 监控你的广告活动的效果
当您的广告系列积累了足够的数据后，请点击 Campaign Manager 中的“受众特征”标签。您将看到有关点击并转化到您的广告的专业人士的详细信息，例如职位、行业、工作资历等。
利用这些见解来定制您的内容、定位、细分和测试。
#7. 对你的受众进行 A/B 测试
通过测试两个具有不同定位标准的类似广告系列，您可以了解哪种组合效果更好。
要对定位进行A/B 测试，请创建一个广告系列，复制它，然后适度改变您的定位参数。
每次只更改几个标准，即可区分测试的哪个部分影响了绩效。尝试试验技能与职位、行业与工作职能等。
每 7-14 天暂停参与度最低的广告，并用新的广告创意取而代之。
随着时间的推移，这将根据 LinkedIn 会员认为广告有趣的指标（如点击、评论和分享）提高您的广告相关性得分，这将帮助您赢得更多出价。
随着时间的推移不断改进，您将学会如何接触对您的公司最重要的人。
#8. 测量和优化
最后但同样重要的 LinkedIn 文字广告最佳实践是衡量和优化您的广告效果。
为此，请在您的网站上安装 LinkedIn Insight Tag，这将使您能够跟踪网站访问者的转化和人口统计报告。
但在此之前，您首先需要定义成功对您的公司意味着什么。要了解您的广告活动是否成功，您首先需要知道为什么要在广告上投入资金，这是您真正衡量 LinkedIn 广告效果的唯一方法。
广告活动有望实现许多目标；可以是扩大影响力、增加销量或提高知名度。
有了明确的目标，您就可以轻松衡量业务的成功。活动管理器具有多种报告功能。通过确定您的主要指标，充分利用它们。
提示：如果您的绩效 KPI 是CTR，请使用 0.03% 作为优化决策的标准。
结论
希望这些技巧能帮助您更好地定位您的 LinkedIn 文字广告活动，或为您的评估提供一些额外的考虑因素。
确实，这是关键，对于 LinkedIn 文字广告，没有终极的、一刀切的最佳实践，您需要使用现有的工具来定位您的受众，并创建能够吸引目标市场的广告。
这将需要测试这些技巧，希望它们能够帮助您最大限度地提高您的流程。
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#2. 明确您的广告定位，但不要过于具体，以免受众太少而导致您的广告无法顺利通过。选择位置和其他两个定位标准，然后遵循广告定位最佳做法。
即使您是经验丰富的在线营销人员，在 LinkedIn 上定位目标也与其他平台不同。您可以根据人们的职业而不是他们的个人生活来定位他们。
以下是有效的 LinkedIn 广告定位的关键步骤。
#1. 位置
最重要的是，明确你想在哪里接触 LinkedIn 会员。位置是唯一必须且不可避免的定位字段。
可以缩小您的位置范围，将其绑定到城市或大 加拿大电子邮件列表 都市地区，或将范围扩大到州或国家。此功能可以基于会员添加到其个人资料或 IP 地址的位置。
#2. 避免过于具体的定位
规模较小的扩展会损害您最初的活动，因此我们建议不要包含超过两到三个定位选项。
当你采用超特定定位时，你是在指示算法，无论如何，你都希望向一定数量的人投放你的广告。
在这样的安排下，LinkedIn 的广告系统会追踪这些人，而你作为广告商，则会为其他广告商瞄准的一小部分人群争夺预算。
刚开始时的一般准则是将赞助内容和文字广告的目标受众保持在 50,000 以上。在您建立受众群体时，广告活动管理器将显示估计的覆盖范围和推荐范围。
这可以帮助您从一开始就扩大受众范围。通过使用测试，您可以了解哪些内容和定位策略对您的业务最为有效。
#3. 利用受众模板
如果您是 LinkedIn 广告新手或只是需要一些帮助来设置您的定位，请尝试从受众模板开始。
受众模板可以帮助您定位主要受众，例如医生、活动策划者、IT 决策者、博主等，而无需手动选择正确的定位选项组合。
最终，这可以帮助你节省设置广告系列的时间，同时仍然有效地覆盖特定受众
观众。
#4. 从广泛的定位属性中构建你的受众群体。
以下是您在受众定位过程中可以选择的完整标准列表：
#1. 公司：公司联系、公司规模、公司行业、公司关注者、公司名称
#2. 人口统计：以年龄和性别为目标
#3. 教育：根据教育资格和兴趣领域（如学位、学习领域和会员学校）确定目标
#4. 工作经验：以工作职能、职位、会员技能、工作资历和工作年限为目标
#5. 根据你的受众定制你的内容
一旦你对你的受众有了更多的了解，你就可以开始定制内容，使之对每个细分市场更有用，并通过测试来了解哪些内容表现最佳。
例如，如果您的目标是 C 级高管，请精心制作能够解决他们所面临的挑战的思想领导力内容。如果重点是能够影响购买决策的高级个人贡献者，请尝试更有针对性的内容。
#6. 监控你的广告活动的效果
当您的广告系列积累了足够的数据后，请点击 Campaign Manager 中的“受众特征”标签。您将看到有关点击并转化到您的广告的专业人士的详细信息，例如职位、行业、工作资历等。
利用这些见解来定制您的内容、定位、细分和测试。
#7. 对你的受众进行 A/B 测试
通过测试两个具有不同定位标准的类似广告系列，您可以了解哪种组合效果更好。
要对定位进行A/B 测试，请创建一个广告系列，复制它，然后适度改变您的定位参数。
每次只更改几个标准，即可区分测试的哪个部分影响了绩效。尝试试验技能与职位、行业与工作职能等。
每 7-14 天暂停参与度最低的广告，并用新的广告创意取而代之。
随着时间的推移，这将根据 LinkedIn 会员认为广告有趣的指标（如点击、评论和分享）提高您的广告相关性得分，这将帮助您赢得更多出价。
随着时间的推移不断改进，您将学会如何接触对您的公司最重要的人。
#8. 测量和优化
最后但同样重要的 LinkedIn 文字广告最佳实践是衡量和优化您的广告效果。
为此，请在您的网站上安装 LinkedIn Insight Tag，这将使您能够跟踪网站访问者的转化和人口统计报告。
但在此之前，您首先需要定义成功对您的公司意味着什么。要了解您的广告活动是否成功，您首先需要知道为什么要在广告上投入资金，这是您真正衡量 LinkedIn 广告效果的唯一方法。
广告活动有望实现许多目标；可以是扩大影响力、增加销量或提高知名度。
有了明确的目标，您就可以轻松衡量业务的成功。活动管理器具有多种报告功能。通过确定您的主要指标，充分利用它们。
提示：如果您的绩效 KPI 是CTR，请使用 0.03% 作为优化决策的标准。
结论
希望这些技巧能帮助您更好地定位您的 LinkedIn 文字广告活动，或为您的评估提供一些额外的考虑因素。
确实，这是关键，对于 LinkedIn 文字广告，没有终极的、一刀切的最佳实践，您需要使用现有的工具来定位您的受众，并创建能够吸引目标市场的广告。
这将需要测试这些技巧，希望它们能够帮助您最大限度地提高您的流程。
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