估是相当客观的，而不仅仅是我们服务的宣传！如果您的结论是您应该外包您的社交媒体，那么需要注意的主要一点是社交媒体营销机构就像 SEO 机构一样。有些机构是真正的专家，并且有为像您这样的企业取得出色成果的记录。还有一些机构才刚刚起步，他们虽然可能非常努力，但会以牺牲您的利益为代价学习如何取得成果。换句话说，有优秀的机构，也有骗子。 因此，如果您确实选择外包，请务必小心地与代理机构讨论他们实施的一些策略示例，这些策略的预期结果与您希望实现的结果相似。
也许您想获得销售线索，也许吸引活动参与者，也许吸引候选人申请您的职位。无论您对社交媒体的目标是什么，如果您的代理机构已经想出了如何为其他客户产生这些类型的结果，那么合作成功的机会就会大得多。 首先，使用社交媒 亚美尼亚ws球迷 体数据来完善候选人档案中的信息，可以让招聘人员制定出更强有力的候选名单。他们还可以更准确地评估特定候选人是否适合公司文化。正如之前 TalentCulture 博客文章所述，创建强大的公司文化现在已成为各种规模企业的一大关注点。社交媒体可以成为将优秀员工与他们所寻找的兼容工作场所进行匹配的强大工具。
其次，候选人的社交媒体足迹可以表明他们的专业网络有多广泛，以及他们与联系人的互动程度。虽然这在业务开发等职位上尤其重要，但能够利用员工关系对许多不同的组织和职位都很有价值。 第三，社交媒体活动还可以提供有关候选人如何处理某些情况的宝贵信息。例如，招聘人员可能会试图评估他们在冲突中可能如何反应，或者他们有多能体谅别人。例如，在评估某人是否适合担任客户服务角色时，这可能是一个有价值的洞察力来源。 歧视和不一致的危险 虽然上述几点说明了在招聘过程中挖掘社交媒体资料的诸多好处，但麦克莱恩急于指出，这也存在潜在的负面影响。