供的薪资是否可以接受，有多少成功的商人真的会想要为该职位量身定制申请？省略薪资只会鼓励更绝望的求职者申请，而无法巩固优秀求职者申请的决定。 3. 以职位的利弊为开端。 您知道候选人开始阅读招聘广告 5-10 秒后最有可能采取的行动是什么吗？最有可能的结果是他们点击“返回”按钮，然后去查看竞争对手的广告！正如招聘人员会快速决定哪些简历不值得一看一样，候选人也会快速决定哪些简历不值得一看。因此，您写招聘广告的第一行的主要目标应该是确保合适的候选人对这个机会感到兴奋，并希望阅读广告的其余部分。
一方面，这涉及到推销这个机会最引人注目的方面（“企业家类型将在我们快节奏的创业环境 巴林ws球迷 中蓬勃发展，并将获得企业股份作为回报”）；但它也涉及到确定合适的候选人，以便阻止那些不适合的人继续阅读（“……虽然我们的文化不赞成长时间工作，但这个职位需要出国旅行，这意味着它并不适合每个人”）。正是这种对职位优缺点的坦率有助于确保最合适的候选人继续申请。 4. 保持简短。大多数求职活动仍然在办公时间或通过移动设备进行。因此，候选人在浏览职位空缺时时间紧迫，您的广告应该相应地缩短。
尤其是公司信息，通常是导致招聘信息过长的罪魁祸首。 5. 只写出必须具备的条件。请特别注意这一点！你经常会看到招聘人员从内部职位描述中复制粘贴“关键要求”或“理想候选人简介”要点列表。这实际上是一个愿望清单，包含了你同事的理想候选人能够提供的一切。问题就在这里。优秀的候选人不喜欢被拒绝。优秀的候选人会选择不申请他们认为有被拒绝风险的职位。优秀的候选人会专注于申请那些他们可以满足所有“必须具备”标准的职位……并且没有任何理由怀疑他们是该职位的优秀候选人。