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预计 2018 年短信的使用量将增加，但社交加主导。 18% 的招聘人员表示，他们更频繁地使用 Facebook Messenger 与应聘者沟通，13% 的招聘人员也发现 Twitter 的使用率有所增加。不过，LinkedIn 消息传递是最有效的联系方式，59% 的招聘代理认为，其已经非常广泛的使用在未来一年内还会增加。 似乎年轻一代正在将短信和社交媒体作为他们首。

选的推广渠道，而老一辈则更喜欢打电话，因此，要时刻牢记你的受众，才能在招聘 比利时ws球迷 中保持领先地位。 4. 测试并完善你的转化渠道 如果您在社交媒体上推广帖子，则必须为转化渠道制定策略，才能看到想要的结果。但太多企业（无论是招聘企业还是其他企业）未能测试和改进其策略，以为只要发布符合潮流的图片，人们就会蜂拥到他们的网站。如果您希望赢得被动候选人，则需要制定。

有效的渠道策略。 任何基本的漏斗营销活动都有三个主要层面：认知、考虑和转化。如果您是雇主，请先宣传您的品牌，让人们知道您的名字。然后以与他们相关的方式吸引那些您吸引的人。例如，您可能想推广博客文章或白皮书。之后，您就可以进入最后阶段，向目标受众发送最重要的招聘广告。他们更有可能转化，因为他们看到了您的品牌，并且您为他们提供了他们感兴趣的东西。