划。Facebook、Snapchat 和 Instagram 是很好的社交渠道，以及 Pandora 和 Spotify 等音乐流媒体网站。然而，研究表明，千禧一代 (71%) 比 Z 世代 (59%) 更倾向于点击广告，这表明 Z 世代可能更难转化。因此，融入与 Z 世代兴趣相符的关键信息是最好的方法。包括以下短语： “带薪实习起薪为每小时 X 美元” ——给出一个数字，确保具有竞争力，这样他们就知道探索这个实习机会是值得的。
灵活安排时间” ——请务必注意，实习时间是灵活的，因此他们可以先完成学业，完成学位对 Z 世代 贝宁ws球迷 来说很重要，而且工作时间也灵活。 “有趣的工作环境” - 无论你是否同意工作应该有趣，事实是这是 Z 世代想要的……如果你不能给他们，别人会的！请说出一件让你的工作环境与众不同的事情。 包含这三个部分的带薪实习招聘广告肯定会吸引 Z 世代的注意力。但我们怎么知道呢？ Z 世代报告 发现，近一半的 Z 世代表。
示，有趣的工作环境（47%）和灵活的工作时间（44%）对他们来说比带薪休假、晋升机会和职业培训更重要！ 额外提示： 为了保持 Z 世代的兴趣，一定要将他们带回到一个引人入胜的职业门户网站。您的职业网站应专门设置一个部分来介绍您的实习和学徒计划。一定要展示您现有或过去的实习生/学徒的照片，以及他们参与的关键项目和他们接下来的工作！有人在一家大公司找到工作，从而进入您的实习生名人堂吗？您的营销副总裁是去年的学徒吗？展示他们的成功，这样 Z 世代也可以想象自己在您的公司中。