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者放松。作为回报，您将获得准备充分、（理论上！）表现出色的应聘者。 2. 重视第一印象 应聘者一踏进面试大楼，他们的紧张情绪就会自动加剧。他们已经到了面试地点，正在等待面试官出现，并在心里练习着开场问候和握手的语气。如果你能让应聘者在最初紧张的时刻感到轻松自在，那么面试就会顺利得多。 获得这种舒适感其实非常容易。

当应聘者到达时，以友好的微笑和坚定的握手称呼他们的名字。带他们快速参观一下 保加利亚ws球迷 大楼，介绍一下公司，闲聊几句，尝试一些破冰游戏来让谈话顺利进行。一定要给应聘者提供一杯饮料，并询问他们的第一印象。 这些都是基础知识，但它可以让应聘者轻松地进入面试状态，并有助于在问题开始之前缓解紧张情绪。 3. 从一开始就明确目标 到目前为止，候选人已经获得了充分。

准备所需的所有信息。他们抵达后，受到了热烈欢迎，并尽可能地在正式面试的情况下感到舒适。双方寒暄、交谈，并进行了参观。现在，是时候开始真正的面试了。你需要以你想要的方式开始面试：轻松、流畅。 因此，请尽量避免让候选人感到被审问的座位安排（例如，在只有 3 个人的情况下，一张可容纳 20 人的桌子却让人感到害怕的小组式董事会面试）。通过坐在一张较小。