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市面上有太多的“求职用 Tinder”，事实上它们只是一时的热潮，不可持续，而且不可避免地不会长期奏效。我认为社交招聘实际上将真正成为一种社交，因为雇主不会只是在社交媒体上接触陌生人；相反，他们会利用自己的实际联系进行介绍。体现亲密个人联系的产品开局良好。 招聘人员如今应该使用什么工具来找到最优秀的人才？ 市面上有太多工具提供各种。

不同的功能。如果您正在寻找技术含量高或细分市场职位，那么您需要选择推荐或TalentPuzzle等专业招聘 哥伦比亚ws球迷 机构。您一定要充分利用至少一个社交渠道；我认为，如果您有预算进行一些有针对性的广告，Facebook 将主导这一领域。我现在对 LinkedIn 感到厌倦；他们说您可以接触到被动候选人，但大多数主动候选人和招聘人员经常使用它，我们明年将发布的一些早期统计数据到目前。

为止发现，候选人对不到 10% 的 LinkedIn 消息做出回应。 社交对于当今的招聘流程有多重要 我们现在所熟知的社交正变得不那么重要。我认为人们利用社交媒体进行招聘的方式将会发生重大变化。随着公司开始意识到他们的 #hiring 推文不会被注意到，他们的 LinkedIn 状态几乎不会被他们想要的候选人看到，我们将看到一种更加个性化的方法。随着越来越多的千禧一代带着所谓。