职业不幸福是解雇的首要原因：该怎么办？
Posted: Sun Jan 05, 2025 10:53 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
男人用手捂着脸来说明有关职业不幸的文字
您是否知道 44% 的专业人士辞职是因为职业不幸福？这是招聘咨询公司 Robert Half 与情商学校 The School of Life Brasil 合作进行的一项调查得出的结论。
通常，这种情况是由于专业人员对其工作场所的某些方面不满意而引起的。可能是与同事的关系、工作节奏、价值观冲突或者任何其他与公司工作发展相关的点。
但要知道，有很多方法可以解决这种情况，而不必诉诸辞职。如果你无法永久消 荷兰电话号码列表 除问题，你至少可以缓解它或学会以更健康的方式处理它。
查看下面实现这一目标的 6 种方法！
关于如何结束职业不幸的 6 个技巧
1 – 与您的经理交谈
当对工作环境不满意时，解决问题的最佳方法是与可以帮助您解决此障碍的人交谈。换句话说，你的经理。
不管是什么问题，都可以由公司的领导人物来分析，因为他们是有能力干预公司发生的大多数情况的专业人士。这样，如果对工作节奏存在分歧，您的经理可以与您一起重新安排您的日常工作。
如果对你的职责不满意，他们可以在内部改变你的职位。如果报酬或任何福利的提供出现问题，则由团队领导者可以重新定义合同中的条件。
即使没有与经理协调想法，你也会知道你做了力所能及的事情，表达了你的不满。这样，您就可以放心，因为您已经为双方寻求了解决方案。
2 – 寻求改善与同事的共处
如果您面临的问题是与队友共存，那么第一项中给出的相同建议也适用于这种情况。与因冲突而引起您不满的人交谈，并尝试通过对话解决问题。
表达你对情况的看法，但也要留出空间倾听对方的意见。如果双方都有同理心，设身处地为对方着想，肯定会有一个契合点，从而解决问题。
如果您面临的问题不是团队中的人员，而是造成共存冲突的情况，或者困扰除您之外的其他专业人员，请使用相同的方法。
与您的同事交谈并解释您对某些情况也感到不舒服。这样大家就可以一起寻找解决办法或者聚集在一起一起寻找出路。
3 – 回顾你的工作安排
有时，对当前状况的不满可能不是源于活动本身，而是源于您组织日常工作的方式。在这些情况下，最好的解决方案是检查您的工作时间表。
不良的日常组织可能会产生多种问题，从最实际的问题（例如生产力下降）到严重的健康问题（例如情绪疲惫和倦怠危机） 。
因此，建议您检查您的工作日程并尝试找出可能导致疲劳的任何冲突或超负荷。如果您发现任何这些分歧点，请检查您的日常发展，并尝试了解如何重新安排这项活动以减轻压力。
4 – 与职业导师进行咨询
如果您无法准确了解职业不快乐的根源是什么，最好的解决方案是寻找职业导师，他专门收集有关客户职业轨迹的信息并制定行动计划以提高他们的绩效。
聘请这位专家的职业待遇可能是您将做出的最大投资之一，因为您在咨询期结束时获得将改变您与工作相关的方式的解决方案的机会非常高。
5 – 考虑职业转型的可能性
解决职业不愉快的一个非常常见的解决方案是促进职业转型，即使这是公司内部的。通常，甚至没有必要搬到另一个区域。只要花一段时间担任另一个角色就可以解决职业不满意的问题。
实现健康职业转型的最佳方法是研究您将担任的新角色并为这一转变做好计划。如果您不适应新职业，制定一个二级计划至关重要。
通常，职业上的不快乐只与你当前所执行的职能有关。担任另一个角色将帮助您改变观点并获得新的专业经验，即使您需要回到原来的角色，也会对您的职业生涯产生新的愿景。
6 – 寻求专业帮助
如果你的情况比较微妙，感觉自己无法单独解决问题，寻求帮助是没有问题的。找到一位值得信赖的治疗师，安排几次治疗，并公开谈论您与工作的关系，以便共同找到解决问题的方法。
职业不满常常是由于比我们想象的更复杂的问题而引起的，甚至可能源于个人事件。在这些情况下寻求专业帮助是非常有必要的。
更新自己作为专业人士的另一个秘诀是投资研究生学位。在经历了后安汉格拉的经历之后，你职业上的不快乐很可能会被对职业发展的渴望所取代。
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但要知道，有很多方法可以解决这种情况，而不必诉诸辞职。如果你无法永久消 荷兰电话号码列表 除问题，你至少可以缓解它或学会以更健康的方式处理它。
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关于如何结束职业不幸的 6 个技巧
1 – 与您的经理交谈
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不管是什么问题，都可以由公司的领导人物来分析，因为他们是有能力干预公司发生的大多数情况的专业人士。这样，如果对工作节奏存在分歧，您的经理可以与您一起重新安排您的日常工作。
如果对你的职责不满意，他们可以在内部改变你的职位。如果报酬或任何福利的提供出现问题，则由团队领导者可以重新定义合同中的条件。
即使没有与经理协调想法，你也会知道你做了力所能及的事情，表达了你的不满。这样，您就可以放心，因为您已经为双方寻求了解决方案。
2 – 寻求改善与同事的共处
如果您面临的问题是与队友共存，那么第一项中给出的相同建议也适用于这种情况。与因冲突而引起您不满的人交谈，并尝试通过对话解决问题。
表达你对情况的看法，但也要留出空间倾听对方的意见。如果双方都有同理心，设身处地为对方着想，肯定会有一个契合点，从而解决问题。
如果您面临的问题不是团队中的人员，而是造成共存冲突的情况，或者困扰除您之外的其他专业人员，请使用相同的方法。
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3 – 回顾你的工作安排
有时，对当前状况的不满可能不是源于活动本身，而是源于您组织日常工作的方式。在这些情况下，最好的解决方案是检查您的工作时间表。
不良的日常组织可能会产生多种问题，从最实际的问题（例如生产力下降）到严重的健康问题（例如情绪疲惫和倦怠危机） 。
因此，建议您检查您的工作日程并尝试找出可能导致疲劳的任何冲突或超负荷。如果您发现任何这些分歧点，请检查您的日常发展，并尝试了解如何重新安排这项活动以减轻压力。
4 – 与职业导师进行咨询
如果您无法准确了解职业不快乐的根源是什么，最好的解决方案是寻找职业导师，他专门收集有关客户职业轨迹的信息并制定行动计划以提高他们的绩效。
聘请这位专家的职业待遇可能是您将做出的最大投资之一，因为您在咨询期结束时获得将改变您与工作相关的方式的解决方案的机会非常高。
5 – 考虑职业转型的可能性
解决职业不愉快的一个非常常见的解决方案是促进职业转型，即使这是公司内部的。通常，甚至没有必要搬到另一个区域。只要花一段时间担任另一个角色就可以解决职业不满意的问题。
实现健康职业转型的最佳方法是研究您将担任的新角色并为这一转变做好计划。如果您不适应新职业，制定一个二级计划至关重要。
通常，职业上的不快乐只与你当前所执行的职能有关。担任另一个角色将帮助您改变观点并获得新的专业经验，即使您需要回到原来的角色，也会对您的职业生涯产生新的愿景。
6 – 寻求专业帮助
如果你的情况比较微妙，感觉自己无法单独解决问题，寻求帮助是没有问题的。找到一位值得信赖的治疗师，安排几次治疗，并公开谈论您与工作的关系，以便共同找到解决问题的方法。
职业不满常常是由于比我们想象的更复杂的问题而引起的，甚至可能源于个人事件。在这些情况下寻求专业帮助是非常有必要的。
更新自己作为专业人士的另一个秘诀是投资研究生学位。在经历了后安汉格拉的经历之后，你职业上的不快乐很可能会被对职业发展的渴望所取代。