Number Data Set

撰写者： 博客门户 Pós 团队
求职面试，以说明为什么我不应该雇用你的文字
这可能看起来很不寻常，但在某些工作动态中，面试官会提出诸如“我为什么不应该雇用你？”之类的问题。求职已经是一个充满压力的时期，可能涉及多个步骤和对话。

一般来说，候选人会准备回答最常见的问题，包括“我们为什么要雇用你？”，但是当被问到类似上述问题时，可能会让参与者不知道如何反应。

这个问题看起来像是一个把戏，但事实并非如此。它有几个目的，知道如何回答它会显示出一系列行为特征，这将帮助您更好地了解候选人。

我为什么不应该雇用你？
正如我们所说，这个问题并不是白问，也不是为了捉 印度电话号码列表 弄候选人，而是为了让招聘人员根据答案分析他们的特点。了解招聘人员想要分析哪些方面以及如何将它们纳入您的回复中：

自知之明
提出这个问题的主要原因是为了鼓励考生进行自我分析。为此，您需要认识到自己的弱点并知道如何努力改变它们。

了解自己的优势和劣势的专业人士工作效率更高，因为他们知道如何利用自己的优点来提高执行效率，并更好地了解在哪些方面需要队友的合作。

此外，它使您能够不断发展，致力于良好的特性以继续改进，并了解如何改进缺陷。

因此，要回答这个问题，你需要认识自己，了解需要改进的地方。每个人都有需要改进的特点，这个问题鼓励候选人处理他们的特点。

行为技能
如今，招聘人员非常清楚，仅凭技术知识不足以雇用一个人。她需要与组织文化相适应，知道如何作为一个团队工作，并满足特定职业日常生活中的一些行为要求。

这个问题有助于更好地理解这方面，通过分析候选人的反应、他们回应的机智、他们在不贬义的情况下阐明自己的弱点的能力，而是表明他们有能力改进并且正在寻求发展。