什么是自愿解雇计划？在这里找到答案！

[shukla7789]

解雇员工并不是一件容易的事，然而，当需要削减开支时，这最终成为公司不可避免的一步。为了避免这种磨损并通过与员工共同协议解决问题，请了解什么是自愿解雇计划。

这种格式受劳动法管辖，具有法律效力，如果执行正确，可以使组织和员工受益。但是，一般来说，该模型仅在活动关闭或运营大幅减少的情况下使用。

尽管如此，这仍然是一种无需大量费用即可进行裁员的方法，而且对员工，尤其是那些接近退休的员工来说也是有利的。

什么是自愿解雇计划？
自愿解雇计划（PDV）是公司提出的解雇建议，由员工决定是否参加，因此具有自愿性。这是双方之间的一项协议，其中包括为选择离开的人提供的一揽子福利。

尽管得到法律允许，但它包含一系列规则，我们将在本文中展示。但是，如 阿曼电话号码列表 果双方好好分析和讨论，就能给双方带来好处。该模式被纳入 2017 年劳动改革，并被纳入《劳动法合并法》(CLT) 第 477-b 条。

然而，要实现自愿解雇，公司需要提供一项计划，其中包括员工福利计划。

POS 实施规则
该计划是一份文件，介绍了接受自愿解雇的人有权享受的条件和福利。它可用于个人解雇，但通常是集体解雇流程的一部分。

在提交给员工之前，该计划必须经过集体工作协议。换句话说，它必须由雇主和工会定义并同意。只有这样，它才会呈现给公司里的人，他们可能会接受，也可能不会接受。

需要强调的是，由于它是自愿的，该组织不能强迫任何人接受它，这将使 POS 非法。查看采用的主要规则：

被适当的工会和政府实体接受；
详细说明员工获得的福利和价值；
仅涉及具有合法雇佣关系的各方；
自愿，如果不接受就不会遭受压力或报复；
每个人的条件都是平等的。
该文件必须遵循法律确定的要求，因此有必要咨询法律专家来准备。计划中必须包含的信息包括：

采用这种格式的理由；
福利描述，包括资金和其他激励措施；
明确性：既涉及员工决策的自由度，也涉及接受的利弊；
注册截止日期。
优点和缺点
一般来说，如果员工无正当理由被解雇，两项主要福利是 FGTS 罚款和失业保险。在这种格式中，两者都不会提供。为了补偿，公司选择的福利方案可能因公司而异。最常见的优点是：

每工作一年额外工资
基本篮子价值
出发后在指定时间内保留食物或餐券
补充私人养老金计划；
长达六个月或一年的医疗援助。
计划中必须明确描述这些福利的金额、百分比和有效期限。一般来说，该值仍然包括比例假期和13日。缺点：

您无权获得罚款保证金；
您不能申请失业保险；
您不能提起劳动诉讼，因为您已经接受了公司提出的价值观。
对组织的好处
正如我们所说，这一决定是公司在需要采取大幅削减成本措施时做出的。寻求增长的组织希望不必经历这个过程，但如果有必要，POS 会带来一些值得分析的优势：

财务诚信：采用 POS 有助于管理财务并提供救济，从而有机会进行新的投资并改进组织的预算框架；
减少劳动诉讼：正如我们提到的，签订协议后，员工无法提起劳动诉讼，从而减轻了公司的法律负担。
提高透明度和形象：这一过程要求公司诚实地面对所面临的情况，并有助于保持积极的形象，因为它为员工提供了选择，而不是大规模裁员。
为了更好地了解这一点以及与管理公司和人力资源相关的其他方面，有必要了解最新情况并寻求专业化。了解Unopar EAD帖子并了解最新问题，例如自愿解雇计划是什么以及劳动法的其他变更。