受众面前，对潜在申请人有吸引力，并且他们可以轻松申请。 我一直认为，没有接受过训练的人在做某件事时不够专业，这并不奇怪。 那么，为什么我们应该期望求职者成为简历写作专家呢？ 当然，雇主不可能见到每一位求职者，因此，在未来一段时间内，简历或申请表很可能会成为筛选的方法。 我经常听到招聘人员说“如果应聘者没有一份好的简历，那我就对他们不感兴趣”。
除非你认为胜任某一职位的能力与撰写你认为合适的简历的能力相关，否则这种说 捷克共和国ws球迷 法真的毫无意义。当然，没有理由认为情况应该如此。唯一的例外是如果工作是“简历撰写人”。 我发现，适合某项工作的理想候选人缺乏简历写作能力有很多很好的理由。以下是主要原因： 1. 你长期为同一雇主工作 这当然不是坏事。你工作很出色，受到雇主的重视，在公司工作很开心，所以你没有理由考虑跳槽。
你几乎肯定在公司内部得到了晋升，但这种晋升并不总是需要简历，因为雇主知道你的能力，或者可以使用申请表。 我曾与为同一家公司工作了 30 年甚至更久的人共事。是时候继续前进了，但这种变化相当艰巨。他们不需要的只是一张纸上的负面评价。 ?2. 你总是被要求填写申请表 如果您在公共部门或大公司工作，则尤其有可能出现这种情况。 申请表通常测试一种不同的技能——在没有任何结。