Изменения в визе H-1B могут повлиять на расходы ИТ-компаний
Posted: Tue Jan 07, 2025 5:41 am
Виза H-1B, ИТ, Tata Consultancy Services, TCS, Infosys, Wipro, Промышленность, технологии, ИТ-услуги, фирмы
Новые нормы также могут побудить индийские ИТ-компании пересмотреть свои стратегии в отношении рабочей силы в США. (Image/Freepik)
Хотя индийские ИТ-компании могут быть рады тому, что предлагаемые изменения в программе выдачи виз H-1B вряд ли станут более строгими, эти корректировки все равно могут существенно изменить их структуру затрат, стратегии найма и динамику рабочей силы в Соединенных Штатах, которые являются их крупнейшим рынком.
Предлагаемые изменения, включающие повышение требований к минимальной заработной плате и введение дополнительных сборов, могут привести к постоянному изменению структуры затрат для индийских компаний, предоставляющих ИТ-услуги.
Читайте также
Adani Enterprises выходит из бизнеса FMCG
Зубин Моррис, партнер Little & Co, подчеркнул финансовое влияние проверка номера на мальте более высоких зарплат. «Индийские ИТ-компании, которые традиционно выигрывали от более низких затрат на рабочую силу, столкнутся с существенно более высокими обязательствами по зарплате, чтобы соответствовать этим нормам. Маржа по проектам в США может сократиться, поскольку компании поглощают более высокие затраты на зарплату», — сказал он.
Читайте также
Виза H-1B, пересмотренная версия формы I-129, петиция, неиммиграционный работник, работа в Соединенных Штатах
США объявляют о выпуске пересмотренной формы подачи заявлений на визу H-1B для иностранных работников
Правило визы H-2, льготный период, неиммигранты H-2, сезонные работы, иностранные граждане
США вводят новые правила выдачи виз H-2 для найма иностранных работников
Виза EB-5, варианты получения грин-карты, постоянное место жительства в Америке, семейная категория, работа по найму
Постоянное место жительства в Америке: 5 самых быстрых способов получить грин-карту США в 2025 году
Гражданство США, постоянное место жительства, иностранные инвесторы, американские грин-карты, виза EB-5
Виза EB-5 предлагает инвестиционный путь к гражданству США и постоянному месту жительства
В настоящее время минимальная зарплата для держателей визы H-1B составляет $60 000, но предложения предполагают увеличение ее до $120 000 или более. Этот значительный рост может непропорционально повлиять на профессионалов начального и среднего уровня, сузив поток талантов для индийских ИТ-компаний.
«Поставщикам услуг придется либо повысить зарплаты, чтобы соответствовать требованиям, либо сосредоточиться на отправке опытных специалистов», — сказал Парих Джайн, генеральный директор Pareekh Consulting.
Финансовая нагрузка выходит за рамки заработной платы. Более высокие сборы за подачу и продление в сочетании с расширенными административными обязательствами увеличат расходы на соблюдение требований. «Набор, адаптация и обучение местных сотрудников еще больше нагрузят ресурсы, что приведет к долгосрочным изменениям в структуре затрат», — добавил Моррис.
Новые нормы также могут побудить индийские ИТ-компании пересмотреть свои стратегии в отношении рабочей силы в США. Нити Шарма, генеральный директор TeamLease Digital, сказала: «Эти изменения могут потребовать увеличения местного найма, что может занять время и обойтись дорого из-за высокого спроса на квалифицированные кадры».
Новые нормы также могут побудить индийские ИТ-компании пересмотреть свои стратегии в отношении рабочей силы в США. (Image/Freepik)
Хотя индийские ИТ-компании могут быть рады тому, что предлагаемые изменения в программе выдачи виз H-1B вряд ли станут более строгими, эти корректировки все равно могут существенно изменить их структуру затрат, стратегии найма и динамику рабочей силы в Соединенных Штатах, которые являются их крупнейшим рынком.
Предлагаемые изменения, включающие повышение требований к минимальной заработной плате и введение дополнительных сборов, могут привести к постоянному изменению структуры затрат для индийских компаний, предоставляющих ИТ-услуги.
Читайте также
Adani Enterprises выходит из бизнеса FMCG
Зубин Моррис, партнер Little & Co, подчеркнул финансовое влияние проверка номера на мальте более высоких зарплат. «Индийские ИТ-компании, которые традиционно выигрывали от более низких затрат на рабочую силу, столкнутся с существенно более высокими обязательствами по зарплате, чтобы соответствовать этим нормам. Маржа по проектам в США может сократиться, поскольку компании поглощают более высокие затраты на зарплату», — сказал он.
Читайте также
Виза H-1B, пересмотренная версия формы I-129, петиция, неиммиграционный работник, работа в Соединенных Штатах
США объявляют о выпуске пересмотренной формы подачи заявлений на визу H-1B для иностранных работников
Правило визы H-2, льготный период, неиммигранты H-2, сезонные работы, иностранные граждане
США вводят новые правила выдачи виз H-2 для найма иностранных работников
Виза EB-5, варианты получения грин-карты, постоянное место жительства в Америке, семейная категория, работа по найму
Постоянное место жительства в Америке: 5 самых быстрых способов получить грин-карту США в 2025 году
Гражданство США, постоянное место жительства, иностранные инвесторы, американские грин-карты, виза EB-5
Виза EB-5 предлагает инвестиционный путь к гражданству США и постоянному месту жительства
В настоящее время минимальная зарплата для держателей визы H-1B составляет $60 000, но предложения предполагают увеличение ее до $120 000 или более. Этот значительный рост может непропорционально повлиять на профессионалов начального и среднего уровня, сузив поток талантов для индийских ИТ-компаний.
«Поставщикам услуг придется либо повысить зарплаты, чтобы соответствовать требованиям, либо сосредоточиться на отправке опытных специалистов», — сказал Парих Джайн, генеральный директор Pareekh Consulting.
Финансовая нагрузка выходит за рамки заработной платы. Более высокие сборы за подачу и продление в сочетании с расширенными административными обязательствами увеличат расходы на соблюдение требований. «Набор, адаптация и обучение местных сотрудников еще больше нагрузят ресурсы, что приведет к долгосрочным изменениям в структуре затрат», — добавил Моррис.
Новые нормы также могут побудить индийские ИТ-компании пересмотреть свои стратегии в отношении рабочей силы в США. Нити Шарма, генеральный директор TeamLease Digital, сказала: «Эти изменения могут потребовать увеличения местного найма, что может занять время и обойтись дорого из-за высокого спроса на квалифицированные кадры».