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合适的社交媒体管理平台可以帮助您发布和跟踪哪些渠道最适合发布特定职位。 直接搜索员工社交档案，寻找优秀候选人。您员工的 LinkedIn 档案中可能有很多高素质人才，只等您联系。


最后，请记住，成功招聘没有固定的公式。这完全 摩洛哥 whatsapp 数据库 取决于公司的规模、使命以及当前和未来的需求。 审查你的社交招聘 KPI 经过几个月全面实施社交招聘策略后，你就会知道它是否有效或需要改进。


从招聘过程的开始到结束，有许多潜在指标需要跟踪，但总的来说，有一些特定于社交招聘的 KPI 需要你注意和优化： 每次招聘的时间和成本。简单来说，通过社交招聘将一名潜在员工转变为实际员工平均需要多长时间，成本是多少？ 社交活动。


就像社交媒体营销一样，您需要关注人才社区帖子是否能吸引“点赞”、分享、推文和评论。 招聘“转化率”。在招聘的背景下，对“转化”的概念要有创意。考虑一下有多少工作“线索”正在与招聘人员进行面试，又有多少人最终成为了员工。