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社交媒体是候选人了解贵公司和贵公司文化的绝佳平台。社交媒体的本意是社交，因此非常适合分享与文化相关的内容 - 无论是办公室活动、员工特色还是贵公司回馈社会的例子。



此外，社交媒体在吸引员工方面非常有效。事实上，通过员工社交媒体活动开发的潜在客户转化率比其他潜在客户高出七倍。

因此，您不能错过这个与潜 危地马拉 WhatsApp 数据 在员工互动的机会，同时也为现有员工在线创造积极的体验。

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3. 利用 Facebook 广告吸引新受众
使用 Facebook 和 Instagram 等社交媒体网站进行招聘营销的另一个好处是，您可以通过 Facebook 广告定位可能不了解您的组织的新受众。

Facebook 广告可让您在 Facebook 和 Instagram 上投放广告，并根据多种因素定位用户，包括用户当前的职位、教育水平、兴趣和位置。这可以帮助您在 Facebook 和 Instagram 上向您希望吸引的您所在地区的员工类型投放广告。

卡车运输公司的招聘营销 Facebook 广告示例

4. 在评论网站上管理你的雇主品牌
贵公司的品牌声誉极其重要。求职者希望了解您当前的员工是否喜欢在贵公司工作，而评论可以让他们了解这一点。因此，管理雇主评论并做出相应回应至关重要。

潜在员工认为评论回复几乎与评论本身一样重要。事实上，如果雇主积极管理其雇主品牌， 75%的求职者可能会申请工作。（在此处了解如何建立雇主品牌战略！）

招聘挑战 - 回应员工推荐信示例

除了 Glassdoor 和 Indeed 等顶级员工评论网站之外，您可能还会在面向消费者的评论网站（如Google Business Profile和 Yelp）上注意到员工评论，因此密切关注您可能收到员工反馈的所有地方非常重要。

在回复员工评论时，流程与回复客户评论类似，但也有一些细微差别。员工评论的一个积极方面（即使评论是负面的）是，您可以影响您的组织根据员工反馈做出改变。如果您注意到负面评论中存在微观管理或休假政策方面的共同点，您可以与领导团队合作，找出解决方案，让现有员工更乐意在您的组织工作，并有助于吸引顶尖人才。

在此获取我们回复评论的最佳技巧。

5. 在招聘网站上宣传你的组织
虽然许多求职网站允许您免费发布职位，但您可以通过在这些求职网站上宣传您的职位空缺来增加被合适的求职者看到的机会。

当您通过招聘广告宣传您的空缺职位和组织时，您可以在这些网站上的其他列表之前显示，从而增加了候选人点击您的发布而不是竞争对手的发布的机会。