Стоит ли нам отказаться от специально обозначенных ролей, связанных с разнообразием?
Posted: Sun Jan 19, 2025 6:29 am
Какова именно роль сотрудника по вопросам разнообразия и являются ли они неотъемлемой частью каждого рабочего места? Разве не должна быть маленькая часть «сотрудника по вопросам разнообразия» встроена в наших менеджеров по найму/в нас самих с самого начала? Должны ли мы физически съесть поджаренный на меду ужин «сотрудника по вопросам разнообразия», поданного на золотом столе равенства, чтобы рекрутеры нанимали не только за разнообразие, но и за талант? Разве мы не можем сделать все это, не назначая для этого определенную «роль»?
Учитывая последние новости о новом руководителе по вопросам многообразия База мобильных телефонов Швеции в Twitter (если когда-либо и существовало неправильное название для этой должности…), мы решили взглянуть на некоторые факты:
Кто такие сотрудники по вопросам разнообразия? Сотрудники по вопросам
разнообразия — это назначенные сотрудники, которым поручено следить за тем, чтобы компания нанимала и поддерживала разнообразие на рабочем месте.
Что думают сотрудники о разнообразии?
Согласно исследованию Glassdoor о разнообразии при найме , сотрудники глубоко обеспокоены разнообразием в офисе. 57% людей считают, что их компании должны делать больше для повышения разнообразия среди своих сотрудников.
В том же опросе 45% опрошенных заявили, что менеджеры по найму сидят в лучших местах, что способствует повышению разнообразия на рабочем месте. 42% заявили, что лучшее место занимает генеральный директор, 40% — отдел кадров, а 23% заявили, что сотрудники несут ответственность за повышение разнообразия в офисе.
Учитывая последние новости о новом руководителе по вопросам многообразия База мобильных телефонов Швеции в Twitter (если когда-либо и существовало неправильное название для этой должности…), мы решили взглянуть на некоторые факты:
Кто такие сотрудники по вопросам разнообразия? Сотрудники по вопросам
разнообразия — это назначенные сотрудники, которым поручено следить за тем, чтобы компания нанимала и поддерживала разнообразие на рабочем месте.
Что думают сотрудники о разнообразии?
Согласно исследованию Glassdoor о разнообразии при найме , сотрудники глубоко обеспокоены разнообразием в офисе. 57% людей считают, что их компании должны делать больше для повышения разнообразия среди своих сотрудников.
В том же опросе 45% опрошенных заявили, что менеджеры по найму сидят в лучших местах, что способствует повышению разнообразия на рабочем месте. 42% заявили, что лучшее место занимает генеральный директор, 40% — отдел кадров, а 23% заявили, что сотрудники несут ответственность за повышение разнообразия в офисе.