当今的职场受到各种地方、州和联邦法律的管辖，这些法律旨在保护员工免受歧视。无论您是雇员还是雇主，了解您在适用的反歧视法律下的权利和责任都需要经验丰富的就业律师的建议和指导。与此同时，本文简要讨论了什么被视为职场歧视。如何处理职场歧视
如何保护工人免受就业歧视？
在联邦层面，有几项法律禁止工作场所歧视，其中包括：
民权法案第七章（第七章）
美国残疾人法案（ADA）
《怀孕歧视法案》（PDA）
就业年龄歧视法案（ADEA）
平等工资法案（EPA）
就业歧视不仅仅涉及偏袒或仅仅是遇到一个糟 葡萄牙电话数据 糕的老板。相反，当雇主基于受法律保护的特征做出有关雇佣条款和条件的决定（例如，雇用、解雇、晋升、补偿）时，就会发生职场歧视，例如：
值得注意的是，联邦法律并未保护基于性取向和性别认同的歧视；不过，美国最高法院目前正在考虑女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者是否受第七章的保护。此外，包括纽约和新泽西州在内的许多州、城市和地方法律都禁止在工作场所基于更广泛的特征进行歧视，包括性取向、怀孕歧视和性别认同。