Средний бизнес: создание платформы для роста
Posted: Sun Dec 22, 2024 7:09 am
В этой структуре каждый член команды должен быть мощным инструментом, способным выполнять несколько задач. В идеале вам нужно нанять маркетологов с навыками, которые дополняют друг друга. При необходимости вы всегда можете передать некоторые специальные навыки фрилансерам. Вам база данных номеров телефона также следует рассмотреть возможность инвестирования в инструменты, которые могут помочь членам вашей команды. Это особенно касается инструментов, которые могут автоматизировать кампании и сэкономить время.
Если вы переросли первую предложенную структуру (или ваш маркетинговый бюджет позволяет вам развиваться дальше после первоначальных успехов), вам следует разработать структуру маркетинговой команды, которая включает в себя различные подгруппы, упомянутые нами ранее.
На этом этапе под руководством руководителя отдела маркетинга у вас должны быть отделы, отвечающие за производство контента, маркетинг продукта и SEO. На начальных этапах эти отделы могут состоять только из одного человека каждый. Это абсолютно нормально, но вы должны подумать о том, как этот отдел может развиваться и расти в ближайшие месяцы и годы. Таким образом, вам будет намного проще разделить обязанности, когда в команду присоединятся новые сотрудники.
Например, ваш участник команды по контенту может быть отличным писателем с некоторыми познаниями в дизайне. В этом случае следующим наймом для этой команды может стать специалист по дизайну или видеооператор.
Если вы переросли первую предложенную структуру (или ваш маркетинговый бюджет позволяет вам развиваться дальше после первоначальных успехов), вам следует разработать структуру маркетинговой команды, которая включает в себя различные подгруппы, упомянутые нами ранее.
На этом этапе под руководством руководителя отдела маркетинга у вас должны быть отделы, отвечающие за производство контента, маркетинг продукта и SEO. На начальных этапах эти отделы могут состоять только из одного человека каждый. Это абсолютно нормально, но вы должны подумать о том, как этот отдел может развиваться и расти в ближайшие месяцы и годы. Таким образом, вам будет намного проще разделить обязанности, когда в команду присоединятся новые сотрудники.
Например, ваш участник команды по контенту может быть отличным писателем с некоторыми познаниями в дизайне. В этом случае следующим наймом для этой команды может стать специалист по дизайну или видеооператор.